BERLIN (dpa-AFX) - Kvinnor är fortfarande tydligt i minoritet i styrelserummen hos Tysklands största företag. Omkring 18,6 procent av alla styrelseposter hos de 200 omsättningsstarkaste företagen i landet – exklusive finanssektorn – var hösten 2025 besatta av kvinnor, visar den aktuella Managerinnen-Barometer från det tyska institutet för ekonomisk forskning (DIW). Det var 0,5 procentenheter mindre än vid samma tidpunkt föregående år.
Endast inom finanssektorn, som behandlas separat i studien, steg andelen. "Hos de 100 största bankerna steg andelen med drygt en procentenhet till knappt 22 procent", skriver DIW:s författare. "Hos de 60 största försäkringsbolagen noterades efter en liknande ökning en andel kvinnor i styrelserna på drygt 21 procent."
Kortvarig svacka eller längre stagnation?
Sammantaget har ökningen av andelen kvinnor på styrelseposter därmed för första gången på flera år tydligt bromsat in. I många fall beror detta dock inte på ett minskat antal kvinnor i styrelserna, utan på en starkare ökning av manliga styrelseledamöter jämfört med föregående år, enligt DIW.
Även för ordförandeposterna i de 200 största företagen stannade utvecklingen av. Endast 7,3 procent av alla topposter innehades förra året av kvinnor, enligt studien. Så var andelen även året innan.
"Det är ännu oklart om vi står inför en kortvarig svacka eller starten på en längre stagnation för andelen kvinnor på toppositioner", meddelade Katharina Wrohlich, chef för DIW:s forskargrupp Gender Economics. "Klart är dock: Den senaste utvecklingen är en varningssignal om att framsteg för jämställdhet i ledande positioner inte sker av sig självt."
Med blicken bakåt på de senaste 20 åren drar institutet ändå en positiv slutsats. Sedan datainsamlingen inleddes 2006 har andelen kvinnor i de högsta organen tydligt ökat. Då låg andelen kvinnor i styrelser på endast 1 procent.
Kvinnorepresentationen i Dax-ledningen står också still
Om man enbart ser till de 40 bolagen i det tyska ledande indexet Dax, står även här kvinnorepresentationen still, visar en nyligen publicerad studie från initiativet Frauen in die Aufsichtsräte (Fidar) per den 1 januari 2026. Både andelen kvinnor i tillsynsråden (39,6 procent) och i styrelserna för Dax-bolagen (25,3) förblev nästan oförändrade jämfört med föregående år.
Åtminstone 18 företag från Tysklands börselit har därmed två eller fler kvinnor i styrelsen. Fyra kvinnor leder ett Dax-bolag: Belén Garijo (Merck), Helen Giza (Fresenius Medical Care), Bettina Orlopp (Commerzbank) och Karin Rådström (Daimler Truck).
Fidar-grundarpresidenten Monika Schulz-Strelow kritiserade den övergripande utvecklingen. Stagnation är inget alternativ när det gäller jämlikt deltagande. Målet är fortsatt en jämn fördelning i ledningsorganen. "Det finns tillräckligt många kvalificerade kvinnor för tillsynsråd och styrelser. Om företagen inte agerar mer engagerat måste lagstiftaren ingripa."/maa/als/DP/mis
