DARMSTADT (dpa-AFX) - Läkemedels- och teknikkoncernen Merck vill stödja anställda över hela världen när de vårdar svårt sjuka familjemedlemmar. Med ett nytt program ger det DAX-noterade företaget de anställda minst tio dagars ekonomiskt säkrad ledighet för vård, meddelade Merck i Darmstadt. Programmet kommer successivt att införas på alla marknader där företaget är verksamt under de kommande tolv månaderna.
Programmet riktar sig till anställda som måste ta hand om "nära familjemedlemmar i ett kritiskt hälsotillstånd", till exempel föräldrar, barn eller partners, förklarar företaget, som har cirka 63.000 anställda i 65 länder. Detta innebär inte nödvändigtvis full löneutjämning, utan snarare ekonomisk trygghet, som fortfarande bestäms lokalt, förklarade en taleskvinna för koncernen.
"En allt viktigare fråga i ett åldrande samhälle"
Merck är inte ensamt om att erbjuda ekonomisk trygghet för anställda som ger vård, säger Ernesto Klengel, Scientific Director vid Hugo Sinzheimer Institute for Labour and Social Law vid Hans Bockler Foundation. Med tanke på programmets globala karaktär är det dock progressivt och ger en viktig trygghet för vårdgivare.
"Det går inte alltid att förutse att en närstående kommer att behöva extraordinär vård, och vem som helst av oss kan plötsligt befinna sig i en sådan situation", säger Mercks VD Belén Garijo. Det är därför vi vill befria de anställda från åtminstone ett bekymmer så att de kan koncentrera sig på sin familj vid sådana tillfällen.
Ingenting kommer att förändras för Mercks anställda i Tyskland för tillfället, fortsatte företagets taleskvinna. I Tyskland finns redan en lagstadgad rätt till ledighet enligt Caregiver Leave Act, som ger rätt till upp till tio dagars ledighet. Merck betalar full lön för de första två dagarna och vårdförsäkringsfonden täcker de återstående åtta dagarna, med förbehåll för vissa begränsningar.
Detta är dock ofta annorlunda utomlands. Där kan de anställda vara borta från arbetet för att ta hand om släktingar - men ibland helt utan lön. "I ett åldrande samhälle blir den här frågan allt viktigare."
Regleringar i kollektivavtal - men rättsligt utrymme
"Att ta hand om nära anhöriga är ett stort problem för många anställda på grund av det osäkra utbudet inom vårdsektorn och den växande efterfrågan", säger expert Klengel. Möjligheterna att ta ledigt från arbetet finns oftast i heltäckande kollektivavtal. Inom t.ex. metall- och elindustrin finns en valfrihet att omvandla lönedelar till lediga dagar för vård av anhöriga. Frågan är också delvis reglerad i företagsavtal.
Rätten till korttidsfrånvaro från arbetet för vård av anhörig är lagstadgad i Tyskland, säger Klengel. Men: "Den rättsliga situationen när det gäller ersättning under denna tid är ännu inte helt rättssäker." Enligt rådande rättsuppfattning ska rätten till ersättning omfatta exakt tio dagar./als/DP/jha